海安招聘網:職場交際的精英是怎樣煉成的？

       海安招聘網(www.hazpw.org)訊：如何交際其實也是每位職場人員的大事，如你有較好交際能力對于工作生活都是一件有利的事，對于性格外向型而且善于交際的人倒是無所謂，但性格內向的人怎樣才能拓展自己的人際關系呢?其實也不是沒有方法，只要學會利用自己的缺點把劣勢變成優(yōu)勢，也可讓你立于不敗之地。

      一、要清醒認識自己的內向性格。內向者一般都穩(wěn)重、謹慎、城府較深，做事可靠，一般都容易被別人認可，因此性格內向者首先要清醒認識自己性格上的優(yōu)勢，在生活、工作中用己所長。

      第二、要把別人對你的支配看成是信任，樂意地接受、真誠地做。經常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要認識到這是別人對你的信任，這樣心態(tài)就放開了。人是累不死的，只會慪死、氣死，心態(tài)好了，不慪氣了，樂意接受別人的支配，人際關系自然也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言語交際，內向者則要善用手和行動交際，同樣能有順利和成功的人生。

      第三、在人際交往中學會適當的拍馬屁，能認真聽別人說話，對別人的正確意見表示贊同，對別人的長處和做出的成績給予肯定的人，不管你是內向還是外向的人，都是受歡迎的人。因此，性格內向者只要學會聽、學會說“行、好、可以……”等肯定性詞語，再加上一雙勤快能干的手，就能敲開人際關系的大門，還能交到知己的朋友。

      做好以上幾點還需要注意同事間的交流技巧！

      海安人才網（www.hazpw.org）提醒：不要沒主見，要有自己的獨立觀點，一般都會賞識那些有自己觀點與主見的下屬。如果你沒主見的話，那么你在同事間就很容易被忽視了，你在群體中的的地位也不會很高，只要你有自己的觀點，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，  

      應該敢于展示自己的意見。

      有話好好說，不要把與人交談當成辯論口才，在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也要低調說話、處事，雖然有時大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些沒必要的小事沒有必要爭得你死我活，如果一味逞強，會讓同事們敬而遠之。

      不要在同事間當眾炫耀自己

      如果你有很過硬專業(yè)技術且也非常賞識你，這些也不能炫耀，因為再有水平在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，說不準哪天來了個更加出色的員工，那你一定馬上成為別人的笑料，假如哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不應該在辦公室里炫耀了，其實別人嘴上在恭喜你，暗地里卻在嫉恨你呢!

      辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

      生活中總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，不要在辦公室里隨便找人嘮叨;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。