產(chǎn)品詳情
眾多的工廠在驗(yàn)廠前一周，通常會(huì)手忙腳亂，而應(yīng)用強(qiáng)鑫泰驗(yàn)廠管理系統(tǒng)后，這種情形將永遠(yuǎn)成為過(guò)去。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，許多企業(yè)為了一紙“合格”證書，可謂是使出了渾身解數(shù)。這其中就包括一些工廠在面對(duì)驗(yàn)廠時(shí)采用的手段——準(zhǔn)備兩套工卡或者手工記錄兩套考勤。然而這種做法真的明智嗎？讓我們一起探討這個(gè)問題。
首先，我們必須承認(rèn)，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，“合規(guī)”已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)的生命線。沒有了合規(guī)這一前提條件，再好的產(chǎn)品也無(wú)法在市場(chǎng)上立足。因此，驗(yàn)廠對(duì)于保障產(chǎn)品質(zhì)量以及維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益有著不可替代的作用。但是部分企業(yè)在迎接驗(yàn)廠的過(guò)程中，采取了一些看似聰明實(shí)則短視的做法：花大力氣去搞兩套甚至多套工卡；讓員工花費(fèi)大量時(shí)間去做虛假的手工考勤記錄……這些行為雖然可能一時(shí)蒙蔽了驗(yàn)收人員的眼睛，但終究逃不過(guò)法眼，并且會(huì)給公司帶來(lái)諸多負(fù)面影響。
一方面，如此折騰會(huì)極大地消耗公司的資源。要知道，每一次驗(yàn)廠都需要投入相當(dāng)數(shù)量的人力、財(cái)力與物力，如果再加上額外準(zhǔn)備的工卡和手工記錄的成本，那么這個(gè)開銷只會(huì)更加龐大。而這些耗費(fèi)本可以用于其他更有價(jià)值的地方，如提升生產(chǎn)線自動(dòng)化程度、改善員工作環(huán)境等。另一方面，這樣做也會(huì)嚴(yán)重影響到員工的工作情緒。原本大家應(yīng)該將精力集中在生產(chǎn)線上，但現(xiàn)在卻被迫分心去應(yīng)付那些無(wú)謂的形式主義東西，久而久之難免會(huì)對(duì)自己的職業(yè)前景產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣低落。
更為重要的是，隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始嘗試引入智能化管理方式以提高運(yùn)營(yíng)效率。在此背景下，依靠傳統(tǒng)手工業(yè)務(wù)維持生計(jì)的公司將愈發(fā)難以適應(yīng)未來(lái)趨勢(shì)。尤其是那些還在靠驗(yàn)廠兩套工卡、手工記錄考勤混日子的企業(yè)更是如此。因?yàn)樗鼈儾粌H無(wú)法享受到科技進(jìn)步帶來(lái)的紅利，反而還會(huì)被日益增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力所吞噬。
總的來(lái)說(shuō)，盡管短期內(nèi)通過(guò)弄虛作假的方式或許能讓公司在驗(yàn)廠中獲得好處，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻未必利于其發(fā)展。為此我們建議廣大企業(yè)家朋友們轉(zhuǎn)變觀念，積極擁抱變革，引進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理工具來(lái)取代落后產(chǎn)能。例如使用專業(yè)的驗(yàn)廠系統(tǒng)、驗(yàn)廠軟件及考勤驗(yàn)廠管理系統(tǒng)等，不僅能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還能節(jié)約成本、提升效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。只有這樣，才能真正順應(yīng)時(shí)代潮流，為企業(yè)贏得長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！
首先，我們必須承認(rèn)，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，“合規(guī)”已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)的生命線。沒有了合規(guī)這一前提條件，再好的產(chǎn)品也無(wú)法在市場(chǎng)上立足。因此，驗(yàn)廠對(duì)于保障產(chǎn)品質(zhì)量以及維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益有著不可替代的作用。但是部分企業(yè)在迎接驗(yàn)廠的過(guò)程中，采取了一些看似聰明實(shí)則短視的做法：花大力氣去搞兩套甚至多套工卡；讓員工花費(fèi)大量時(shí)間去做虛假的手工考勤記錄……這些行為雖然可能一時(shí)蒙蔽了驗(yàn)收人員的眼睛，但終究逃不過(guò)法眼，并且會(huì)給公司帶來(lái)諸多負(fù)面影響。
一方面，如此折騰會(huì)極大地消耗公司的資源。要知道，每一次驗(yàn)廠都需要投入相當(dāng)數(shù)量的人力、財(cái)力與物力，如果再加上額外準(zhǔn)備的工卡和手工記錄的成本，那么這個(gè)開銷只會(huì)更加龐大。而這些耗費(fèi)本可以用于其他更有價(jià)值的地方，如提升生產(chǎn)線自動(dòng)化程度、改善員工作環(huán)境等。另一方面，這樣做也會(huì)嚴(yán)重影響到員工的工作情緒。原本大家應(yīng)該將精力集中在生產(chǎn)線上，但現(xiàn)在卻被迫分心去應(yīng)付那些無(wú)謂的形式主義東西，久而久之難免會(huì)對(duì)自己的職業(yè)前景產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣低落。
更為重要的是，隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始嘗試引入智能化管理方式以提高運(yùn)營(yíng)效率。在此背景下，依靠傳統(tǒng)手工業(yè)務(wù)維持生計(jì)的公司將愈發(fā)難以適應(yīng)未來(lái)趨勢(shì)。尤其是那些還在靠驗(yàn)廠兩套工卡、手工記錄考勤混日子的企業(yè)更是如此。因?yàn)樗鼈儾粌H無(wú)法享受到科技進(jìn)步帶來(lái)的紅利，反而還會(huì)被日益增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力所吞噬。
總的來(lái)說(shuō)，盡管短期內(nèi)通過(guò)弄虛作假的方式或許能讓公司在驗(yàn)廠中獲得好處，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻未必利于其發(fā)展。為此我們建議廣大企業(yè)家朋友們轉(zhuǎn)變觀念，積極擁抱變革，引進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理工具來(lái)取代落后產(chǎn)能。例如使用專業(yè)的驗(yàn)廠系統(tǒng)、驗(yàn)廠軟件及考勤驗(yàn)廠管理系統(tǒng)等，不僅能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還能節(jié)約成本、提升效能，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。只有這樣，才能真正順應(yīng)時(shí)代潮流，為企業(yè)贏得長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！
