產(chǎn)品詳情
廣州企業(yè)管理層培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，每個(gè)管理層身上都肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。一個(gè)管理者的進(jìn)步同時(shí)還會(huì)影響著一個(gè)部門員工的成長。所以廣州企業(yè)管理層培訓(xùn)對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，是一家企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的主題。
廣州企業(yè)管理層培訓(xùn)可以采用“人中學(xué)”、“對標(biāo)學(xué)”的方式。每個(gè)管理者在工作中都會(huì)產(chǎn)生*佳實(shí)踐，比如有的管理者選人才比較牛，有的管理者培養(yǎng)人很厲害，把每個(gè)人的*佳實(shí)踐萃取出來，每個(gè)人都可以是其他人的*佳實(shí)踐，這就是“人中學(xué)”、“對標(biāo)學(xué)”。
因?yàn)槎际且粋€(gè)公司的，行業(yè)、產(chǎn)品、制度、環(huán)境等基本相同，學(xué)起來容易、做起來輕松。學(xué)員在輸出經(jīng)驗(yàn)、在進(jìn)行“教中學(xué)”的過程中可以獲得很大的成就感，彰顯自身的內(nèi)部影響力;學(xué)員可以瞬間遷移轉(zhuǎn)化快、落地快;還會(huì)引起學(xué)員的反思，在對標(biāo)中思考自己的管理經(jīng)驗(yàn)，完善自己的管理方式。
企業(yè)內(nèi)部存在的管理經(jīng)驗(yàn)，在還沒有萃取出來之前，過度依賴外部的廣州企業(yè)管理層培訓(xùn)是對內(nèi)部干部不自信的表現(xiàn)。其實(shí)，內(nèi)部的管理經(jīng)驗(yàn)，還很少有內(nèi)部干部搞不定的，只是缺少經(jīng)驗(yàn)萃取的技術(shù)、引導(dǎo)，導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)還暫時(shí)分散隱藏在干部個(gè)人身上而已
