產(chǎn)品詳情
中山庭院護(hù)欄庭院大門設(shè)計(jì)效果圖
阿斯凡蒂cth
1、 焊接質(zhì)量的好壞直接影響裝配質(zhì)量，因此在構(gòu)件安裝時(shí)，要嚴(yán)格控制焊接處的間隙，錯(cuò)邊等誤差，經(jīng)安裝裝配后的焊接節(jié)點(diǎn)須經(jīng)專人檢查合格后才能交焊工施焊。
2、焊接前的準(zhǔn)備工作
（1）裝配好的焊接節(jié)點(diǎn)專人檢查后交于焊工施焊；
（2）檢查焊接位置的腳手搭設(shè)是否安全可靠；
（3）清理焊接坡口區(qū)，將經(jīng)烘焙的焊條用保溫筒帶至現(xiàn)場(chǎng)焊接地點(diǎn)。
3、焊接工作
（1）為避免焊接變形，焊接時(shí)采用對(duì)稱焊接（包含對(duì)焊、立焊、斜焊）
（2）焊接過程中逐道焊縫清渣，除飛濺物，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)用角向砂輪打磨，除去缺陷；
（3）焊接工作結(jié)束，將焊縫區(qū)及焊接工作位置場(chǎng)地清理干凈，轉(zhuǎn)移到下一焊接節(jié)點(diǎn)。
4、焊后檢查
（1）待焊縫冷卻后，進(jìn)行焊縫外觀檢查；
（2）焊縫中不得有裂縫，焊縫金屬與母材間完全熔合，所有破口均被填滿；
（3）焊縫不應(yīng)溢流。
中山庭院護(hù)欄庭院大門設(shè)計(jì)效果圖
庭院大門廠家如何應(yīng)對(duì)客戶的定制需求？眾所周知，廠家無法提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，一切的發(fā)展大計(jì)都只是空中樓閣，消費(fèi)者也不會(huì)買賬。近年來，隨著庭院大門定制行業(yè)的發(fā)展不斷成熟，熱度較往年有所下降，消費(fèi)者也逐漸變得理性。定制庭院大門廠家應(yīng)當(dāng)如何做大做強(qiáng)呢?
人才引進(jìn)與儲(chǔ)備的重要性不容忽視
近幾年，定制庭院大門行業(yè)的發(fā)展速度非?？?，各地定制庭院大門加工廠數(shù)量在迅速增加，但無形之中廠家管理、生產(chǎn)等方面的人員也出現(xiàn)“瓶頸”?？v觀定制庭院大門行業(yè)的發(fā)展速度，相當(dāng)于前幾年我們坐的是綠皮火車，現(xiàn)在一下子進(jìn)入了高鐵時(shí)代。
也就是說，新開定制庭院大門廠的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于定制庭院大門人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)速度。那么，在這種情況下，廠家之間難免會(huì)出現(xiàn)‘挖墻腳’現(xiàn)象。人才的正常流動(dòng)，不論是對(duì)個(gè)人、廠家、還是行業(yè)來說都是好事。但是，如果廠家只是為了招人而找人，而不是從廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略考慮，不能給員工提供良好的發(fā)展空間，那么，即使是他花了大價(jià)錢挖過去了，也不一定能留住人才?！?/span>
不論是成熟的大公司，還是處在發(fā)展中的小廠家，很多定制庭院大門廠家都有一個(gè)困惑：怎么就招不到人呢?怎么沒有合適的人才呢?怎么留不住人呢?作為定制庭院大門廠家老板，又該如何去做呢?筆者認(rèn)為，作為廠家老板，當(dāng)招到一個(gè)人為廠家工作，并發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是一個(gè)對(duì)公司發(fā)展有用的人才，能為公司帶來利潤(rùn)、創(chuàng)造價(jià)值，那么，廠家就應(yīng)該給他合適的崗位和報(bào)酬，給予其充分發(fā)展的空間和平臺(tái)。
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阿斯凡蒂cth
1、 焊接質(zhì)量的好壞直接影響裝配質(zhì)量，因此在構(gòu)件安裝時(shí)，要嚴(yán)格控制焊接處的間隙，錯(cuò)邊等誤差，經(jīng)安裝裝配后的焊接節(jié)點(diǎn)須經(jīng)專人檢查合格后才能交焊工施焊。
2、焊接前的準(zhǔn)備工作
（1）裝配好的焊接節(jié)點(diǎn)專人檢查后交于焊工施焊；
（2）檢查焊接位置的腳手搭設(shè)是否安全可靠；
（3）清理焊接坡口區(qū)，將經(jīng)烘焙的焊條用保溫筒帶至現(xiàn)場(chǎng)焊接地點(diǎn)。
3、焊接工作
（1）為避免焊接變形，焊接時(shí)采用對(duì)稱焊接（包含對(duì)焊、立焊、斜焊）
（2）焊接過程中逐道焊縫清渣，除飛濺物，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)用角向砂輪打磨，除去缺陷；
（3）焊接工作結(jié)束，將焊縫區(qū)及焊接工作位置場(chǎng)地清理干凈，轉(zhuǎn)移到下一焊接節(jié)點(diǎn)。
4、焊后檢查
（1）待焊縫冷卻后，進(jìn)行焊縫外觀檢查；
（2）焊縫中不得有裂縫，焊縫金屬與母材間完全熔合，所有破口均被填滿；
（3）焊縫不應(yīng)溢流。
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庭院大門廠家如何應(yīng)對(duì)客戶的定制需求？眾所周知，廠家無法提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，一切的發(fā)展大計(jì)都只是空中樓閣，消費(fèi)者也不會(huì)買賬。近年來，隨著庭院大門定制行業(yè)的發(fā)展不斷成熟，熱度較往年有所下降，消費(fèi)者也逐漸變得理性。定制庭院大門廠家應(yīng)當(dāng)如何做大做強(qiáng)呢?
人才引進(jìn)與儲(chǔ)備的重要性不容忽視
近幾年，定制庭院大門行業(yè)的發(fā)展速度非?？?，各地定制庭院大門加工廠數(shù)量在迅速增加，但無形之中廠家管理、生產(chǎn)等方面的人員也出現(xiàn)“瓶頸”?？v觀定制庭院大門行業(yè)的發(fā)展速度，相當(dāng)于前幾年我們坐的是綠皮火車，現(xiàn)在一下子進(jìn)入了高鐵時(shí)代。
也就是說，新開定制庭院大門廠的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于定制庭院大門人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)速度。那么，在這種情況下，廠家之間難免會(huì)出現(xiàn)‘挖墻腳’現(xiàn)象。人才的正常流動(dòng)，不論是對(duì)個(gè)人、廠家、還是行業(yè)來說都是好事。但是，如果廠家只是為了招人而找人，而不是從廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略考慮，不能給員工提供良好的發(fā)展空間，那么，即使是他花了大價(jià)錢挖過去了，也不一定能留住人才?！?/span>
不論是成熟的大公司，還是處在發(fā)展中的小廠家，很多定制庭院大門廠家都有一個(gè)困惑：怎么就招不到人呢?怎么沒有合適的人才呢?怎么留不住人呢?作為定制庭院大門廠家老板，又該如何去做呢?筆者認(rèn)為，作為廠家老板，當(dāng)招到一個(gè)人為廠家工作，并發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是一個(gè)對(duì)公司發(fā)展有用的人才，能為公司帶來利潤(rùn)、創(chuàng)造價(jià)值，那么，廠家就應(yīng)該給他合適的崗位和報(bào)酬，給予其充分發(fā)展的空間和平臺(tái)。
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