產(chǎn)品詳情
聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP產(chǎn)品用途
安岳礦用屏蔽雙絞線MHYVRP2*2*7/0.43本產(chǎn)品適用于以下場合作短距離配線：一級配線、二級配線，并與分線設備相連;引入建筑物內(nèi)的各分支電纜，即屋內(nèi)配線電纜;沿建筑物墻壁敷設的電纜，即墻壁配線電纜;架空用配線電纜。
結構型式
1、芯線元件的絕緣厚度：參照GB11327.2-89局用電纜規(guī)定。
2、纜芯組成的絞合形式有：
a.纜芯由若干單位絞合而成，或由若干基本單位直接絞合而成。纜芯的推薦結構見表2。
b.單位由若干基本單位或子單位絞合而成。單位分為兩種：50對單位和100對單位。
c.單位由若干對線組絞合而成。基本單位分為兩種：10對基本單位和25對基本單位。
d.必要時，可將若干對線組絞合成等效于一個基本單位的若干子單位（扎帶（絲）顏色均與所代替的基本單位相同），再將這些子單位絞合成單位或纜芯。
一．安岳礦用屏蔽雙絞線MHYVRP2*2*7/0.43聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP
適用范圍
本產(chǎn)品用于線路的始端和終端，供聯(lián)接市內(nèi)電話電纜至分線箱或配線架之用。也可作短距離布線。
二．安岳礦用屏蔽雙絞線MHYVRP2*2*7/0.43聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP使用特性
電纜使用溫度為-10℃～50℃，電纜安裝敷設時的環(huán)境溫度應不低于0℃。彎曲半徑不小于電纜外徑的10倍。
三．安岳礦用屏蔽雙絞線MHYVRP2*2*7/0.43聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP產(chǎn)品型號、名稱
聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP
四．聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP使用條件：
沿建筑物墻壁敷設或架空敷設。
五．聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP產(chǎn)品結構示意圖
1. 對絞絕緣線芯2.聚酯薄膜3.鋁箔4. 銅網(wǎng)屏蔽5.護套
六．聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP規(guī)格范圍
型號：HPVV
導體直徑：0.5
標稱對數(shù)：5、10、15、20、25、30、40、50、80、100、150、200
備注：電纜允許增加預備線對，其數(shù)量不超過電纜標稱對數(shù)的1%，其各項要求與一般線對相同。出廠時合格對數(shù)不應小于標稱對數(shù)。
七．安岳礦用屏蔽雙絞線MHYVRP2*2*7/0.43配線電纜HPVV規(guī)格尺寸及重量
|
規(guī)格 |
導體直徑 Mm |
對數(shù) |
電纜計算外徑 Mm |
計算重量 Kg/km |
|
5×2×0.5 |
0.5 |
5 |
8.35 |
78 |
|
10×2×0.5 |
10 |
10.72 |
124 |
|
|
15×2×0.5 |
15 |
12.99 |
188 |
|
|
20×2×0.5 |
20 |
13.54 |
222 |
|
|
25×2×0.5 |
25 |
15.64 |
270 |
|
|
32×2×0.5 |
32 |
16.3 |
320 |
|
|
40×2×0.5 |
40 |
17.18 |
372 |
|
|
50×2×0.5 |
50 |
19.75 |
454 |
|
|
80×2×0.5 |
80 |
24.39 |
715 |
|
|
100×2×0.5 |
100 |
27.28 |
864 |
|
|
150×2×0.5 |
150 |
31.67 |
909 |
|
|
200×2×0.5 |
200 |
35.31 |
1540 |
八．聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP主要技術性能
1.20℃時導線直流電阻不大于95.0Ω/km
2.20℃時絕緣電阻不小于60MΩ﹒km
3.耐壓試驗交流電壓500V 50Hz，2min不擊穿。
九．聚氯乙烯絕緣和護套低頻通信電纜HPVVP交貨規(guī)定：電纜制造長度應不小于200m。在雙方同意下允許以任何長度的電纜交貨。
建立健全的工作制度體系。任何工作的有效落實都離不開制度體系的制約與保證，電力設備的檢修與維護工作也是如此。首先應結合電力企業(yè)相關工作的實際落實情況，完善或制定性的規(guī)章制度，并且嚴格要求其有效落實。制度中要突出工作具體內(nèi)容、要求以及工作周期等。電力企業(yè)應結合實際編制設備檢修作業(yè)指導書，有機融合相關制度標準及廠家設備安裝維護手冊的各項標準認真組織執(zhí)行。建立工作質量追溯系統(tǒng)。為了進一步保證相關工作各環(huán)節(jié)的高質量完成，電力企業(yè)應針對設備檢修與維護工作部分建立質量追溯系統(tǒng)，將不同工作內(nèi)容進行具體劃分，將工作職責落實到個人，這樣可以提高員工對設備運行情況的掌握程度，同時還可以對員工的工作起到監(jiān)督作用，并激發(fā)員工的工作熱情，端正工作態(tài)度。
