產(chǎn)品詳情
馬上就要進(jìn)入夏季了，消費(fèi)者光顧各種奶茶加盟店的頻率就會越來越高，有的時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)店里人手不夠的情況，但是夏季往往是各種奶茶加盟店生意比較好的時(shí)期，不能因?yàn)槿耸植粔蚓筒蛔錾狻Ｋ院芏嗄滩璧甑慕?jīng)營者都開始招人，但是招聘啟事都張貼出去了，卻沒見到有人來。么么果茶想說，即使只是一家小小的奶茶加盟店，其實(shí)招人也是有套路的。奶茶店招人啟事的套路其實(shí)也不難，掌握好兩個(gè)點(diǎn)就可以了。
天尊品牌——少些套路，直接談錢
這是一個(gè)比較簡單粗暴的方式，但是卻不失為一個(gè)好辦法。比起其他的一些高門檻的行業(yè)來說，奶茶店這樣的餐飲店入職的門檻就相對比較低了，學(xué)歷的要求不會很高。而對于這類人群來說，會比較看重經(jīng)濟(jì)回報(bào)的價(jià)值，在張貼招聘廣告的時(shí)候要顯著、直觀地直戳他們的痛點(diǎn)，將崗位和待遇這些關(guān)鍵信息展現(xiàn)出來。
天尊品牌——邊招聘邊打造品牌
對于一些奶茶連鎖加盟店來說，他們不僅要招人，在招人的同時(shí)也要對自己的品牌進(jìn)行傳播，這個(gè)時(shí)候在招聘啟事上，就不僅要將崗位和待遇體現(xiàn)出來了，也要將 廣州天尊品牌 www.tianzunpp.com 特色展現(xiàn)在觀看招聘啟事的人面前。并非每一個(gè)看到招牌啟事的人都會來應(yīng)聘，所以這個(gè)時(shí)候這則啟事就可以體現(xiàn)出它的宣傳功能。
不管是奶茶店還是其他的餐飲店，在招聘啟事上不能簡簡單單地就拿一張A4紙了事，要用心的地方還是要用心的。
