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創(chuàng)新爭先！順德讓醫(yī)改“流量”變城市高質(zhì)量發(fā)展“留量”
醫(yī)防融合背后，是順德“以治病為中心”向“以健康為中心”的轉(zhuǎn)變。
“順德的衛(wèi)生工作端口前移到從預(yù)防開始，把健康融入到生命的全周期?！表樀聟^(qū)衛(wèi)健局黨組書記鐘德慰介紹，順德對0-6歲人群推動“醫(yī)育融合”，對7-17歲人群推動“醫(yī)校融合”，對18-59歲推動“醫(yī)企融合”，對60歲以上人群推動“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”。
“醫(yī)校融合”目標(biāo)明確，根據(jù)最新工作方案，今年順德全區(qū)所有公立學(xué)校校醫(yī)都將劃歸到健共體管理，健共體采用醫(yī)務(wù)托管、派駐服務(wù)和共建共享等三種模式，與學(xué)校共建學(xué)校衛(wèi)生室。
“醫(yī)養(yǎng)融合”勢如破竹，全區(qū)大力推廣均安“家門口醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式，錨定建設(shè)高質(zhì)量家門口醫(yī)養(yǎng)結(jié)合先行示范區(qū)，順德將醫(yī)療資源和養(yǎng)老資源充分整合，目前已建成19家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)，床位數(shù)3994張（其中醫(yī)辦養(yǎng)床位數(shù)達(dá)738張）。譬如，倫教健共體在醫(yī)院內(nèi)建設(shè)的倫教醫(yī)養(yǎng)中心即將投入使用，設(shè)置醫(yī)養(yǎng)床位180個，打造老年人健康服務(wù)體系全過程管理的智慧模式。樂從健共體以家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的形式建立家庭病床，由醫(yī)護(hù)人員定期上門提供治療、康復(fù)護(hù)理、臨終關(guān)懷等服務(wù)。
在此過程中，順德還大膽創(chuàng)新，疏通部門政策堵點，破除申辦障礙壁壘，出臺醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)申辦流程指引。增加醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)作為提供家庭病床服務(wù)的地點，增加家庭病床收治病種，提高日結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)置床位建設(shè)補(bǔ)貼、運營資助補(bǔ)貼、一次性“創(chuàng)星”補(bǔ)貼、新設(shè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)一次性補(bǔ)貼等。
社保代繳適合那些企業(yè)？
①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。
③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。
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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖，集團(tuán)化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團(tuán)立足廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，400多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“中，國百，強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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