產(chǎn)品詳情
在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的過程中，勝藍(lán)股權(quán)咨詢建議大家不要將股權(quán)激勵(lì)看做有效的靈丹妙藥，在有好處的同時(shí)同樣是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，是一把雙刃劍，有好處同樣也是存在弊端的，也是有風(fēng)險(xiǎn)的。
普遍認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是與戰(zhàn)略周期一致的長(zhǎng)期激勵(lì)，企業(yè)不需要直接支付現(xiàn)金，而且是增值和利潤(rùn)基礎(chǔ)上的分享，能夠引導(dǎo)管理層對(duì)企業(yè)整體業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)注。
但是，在委托機(jī)制不成熟的大背景下，按照新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，股權(quán)激勵(lì)的費(fèi)用成本的確高昂，存在內(nèi)部人操縱造假而獲利的意圖，甚至有些高管會(huì)追求短期利益，為了規(guī)避對(duì)在職高管行權(quán)期的約束，為巨額行權(quán)的利益后而最終放棄企業(yè)的一個(gè)決定。除此之外，一些企業(yè)制定了以股票市價(jià)為參照的激勵(lì)措施，但是股價(jià)畢竟受不可控外部因素影響，可能無法反正被激勵(lì)對(duì)象是否真實(shí)的提高了公司的收益。
